DREETS CVL – DDETS37 – Inspecteur(trice) du travail – OUVERT AU RECRUTEMENT PAR DETACHEMENT –

Le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Il est chargé de :
la préparation et la mise en œuvre des règles concernant les conditions de travail, la négociation collective et les droits des salariés ;
la préparation et la mise en œuvre des règles relatives aux régimes et à la gestion des organismes de Sécurité sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, conjointement avec les ministères en charge des Solidarités et de la Santé ;
la défense et la promotion de l’emploi, y compris la politique de retour à l’emploi, ainsi que de la formation professionnelle des jeunes et des adultes ;
participer à l’action du Gouvernement en matière d’action contre la fraude.
La DREETS anime et coordonne les politiques publiques qui lui sont confiées et qui sont mises en œuvre au niveau départemental :
En Indre-et-Loire et dans le Loiret : par les Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) et les Directions départementales de la protection des populations (DDPP) intégrées au sein de la Préfecture de chaque département.
Dans le Cher, l’Eure-et-Loir, l’Indre et le Loir-et-Cher : par les Directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités et de la protection des population

ACTIVITES PRINCIPALES
L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail au sein des entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises en tant que de nécessité. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect de la réglementation ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Il doit en particulier contribuer de façon active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle.
Ses tâches consistent notamment en :
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Assurer une veille économique et sociale sur le secteur dont il /elle a la charge et assure la transmission de ces informations aux personnes concernées en lien avec le / la responsable de l’unité de contrôle
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Le service se décompose en 2 Unités de Contrôle (UC), chacune sous la responsabilité d’un Responsable d’Unité de Contrôle (RUC), et se compose de 15 agents de contrôles et de 7 Assistantes d’Unité de Contrôle (AUC), répartis au sein de ces 2 UC

Les compétences requises sur le poste

CONNAISSANCES :
Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
Connaître les problématiques et les politiques du travail
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
Connaitre le droit administratif
Connaître les entreprises et les territoires sur lesquels l’agent opère

SAVOIR-ETRE :
Travailler en équipe ***
Savoir décider et arbitrer ***
Savoir s’organiser ***
Savoir être en relation avec les usagers ***
Savoir représenter le service ***
Travailler en autonomie **
Faire preuve de discrétion professionnelle ***
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action ***

SAVOIR FAIRE : E : expert (niveau 4) / M : maitrise (niveau 3) / A : application (niveau 2) / N : notions (niveau1)
Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : M
Savoir s’organiser : M
Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : M
Savoir rédiger des documents administratifs : M
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M
Savoir travailler avec d’autres : M
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques : M
Savoir rendre compte : M

POSTE OUVERT AU DETACHEMENT de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables, dans les conditions suivantes:

Après sélection, suivi d’une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2023.
Cette formation est organisée comme suit :
– Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ;
– Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ;
– une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, au sein d’un des centres interrégionaux de formation. Les stages se déroulent dans le département d’affectation, principalement au sein des services de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Sont également prévus des stages en juridiction, en entreprise et en service partenaire (ex. CARSAT).