Chef de service Prévention et Réussite (h/f)

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d’une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

Le chef de service Jeunesse –Réussite-Parentalité a pour principale mission, le pilotage et la mise en œuvre d’une partie du projet de direction. A ce titre, il est le relais entre la direction et les équipes chargées de mettre en place les différents dispositifs relatifs à la jeunesse, la réussite éducative et la parentalité. Il est le garant du respect de la bonne exécution définie par la direction en faveur des bénéficiaires.

Activités :

Pilotage du service :

Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec les responsables des différents dispositifs et la direction
Mettre en œuvre et valoriser une démarche de qualité garantissant le suivi des actions
Être le garant, aux côtés du directeur du respect des règles de déontologie en matière, de prise en charge éducative et des droits des personnes accueillies.
Mettre en place un dispositif de suivi de l’activité de chaque dispositif permettant d’analyser les résultats

Encadrement d’une équipe :

Encadrer et animer l’équipe en veillant à la bonne articulation des interventions
Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation
Apporter un appui technique aux équipes de terrain
Impulser et favoriser une réflexion éthique au sein du service
Fixer les objectifs et évaluer les résultats de chaque dispositif
Valoriser l’esprit d’équipe et  le travail collaboratif en mettant en place des outils de communication, de partage  de documents, de mutualisation des compétences…

Coordination partenariale :

S’assurer du bon fonctionnement des différentes instances de coordination partenariale
Être le garant du respect des prérogatives de chacun des acteurs intervenant dans le champ de la prévention et de la réussite des enfants, des jeunes et leurs parents.
Organisation des instances de pilotage :

Mettre en place et animer les différentes instances de pilotage du service : Jeunesse, Réussite éducative, Carrefour des Parents

Gestion administrative et budgétaire :

Assurer la gestion des moyens financiers alloués à la mise en place des dispositifs relevant du service.
Sécuriser le suivi des dossiers administratifs des jeunes et familles pris en charge par le service
Rédiger le rapport annuel d’activité du service

Communication interne et animation :

Rendre compte à la direction : les propositions des équipes et des bénéficiaires, l’activité des différents dispositifs…
Transmettre les informations et décisions de la direction aux équipes
Diffuser les informations relatives aux évolutions législatives en matière de prise en charge des mineurs et aux bonnes pratiques professionnelles auprès des équipes

Compétences généralistes et transversales :

Avoir une aptitude à anticiper, à décider et à organiser
Avoir des capacités à travailler en équipe
Avoir des qualités d’écoute, relationnelles et de communication
Avoir la capacité à prendre de recul

Compétences techniques :

– Diplômes supérieurs du travail social ( CAFERUIS / DSTS ( Diplôme supérieur travail social)/ Educateur spécialisé..)
– Avoir de très bonnes connaissances du champ de la prévention
– Avoir des solides expériences en management
– Avoir le sens de l’analyse pour évaluer, développer et valoriser les compétences des équipes
– Maîtriser la méthodologie de projet
– Savoir gérer des budgets

Conditions particulières :

Conseiller territorial socio-éducatif/Attaché territorial

– Avantages CNAS
– Accès au restaurant inter-administratif
– Mutuelle / prévoyance
– Participation / Prise en charge de votre abonnement transports en commun
– Accompagnement et Accès à la formation tout au long de la carrière