Adjoint(e) au directeur de la PFRH – Conseiller(ère) mobilité-carrière et stratégie RH

Au centre d’Orléans et au cœur de la fonction publique, venez accompagner et développer des actions de modernisation dans le domaine des ressources humaines.

Poste susceptible d’être vacant à partir du 1er septembre 2023

Les missions du poste

Participer au pilotage du service en tant qu’adjoint(e) au directeur de la PFRH :

• coordonner la réalisation et le suivi d’une feuille de route stratégique RH régionale et interministérielle, en lien avec la stratégie territoriale RH de l’état ( https://bit.ly/stratRH)
  suppléer le directeur de la PFRH,
• assurer la coordination et le suivi d’informations au sein de l’équipe,
• partager l’information stratégique avec le directeur de la PFRH.

Apporter conseil et appui aux services de l’État en matière RH :

• animer, coordonner, développer et professionnaliser le réseau régional inter-fonctions publiques des conseillers mobilité carrière,
• piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public …
• assurer une veille et diffuser l’information RH dans les services, faire de la prospection pour rechercher des partenariats
• contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
• expertiser et animer le marché de l’emploi public régional, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité interministérielle et inter fonctions publiques des agents de l’État
• répondre aux demandes d’appui des services dans les domaines RH et GPEEC, notamment dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État,
• soutenir les démarches d’innovation en ressources humaines, suivre les fonds d’innovation RH (FIRH)

Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH : organisation du travail, accompagnement des organisations, innovation RH, recrutement..

Profil recherché 

Nous recherchons un cadre avec une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration, un très bon sens des relations humaines, capable d’établir et de maintenir des partenariats et de mobiliser des réseaux.

Il/elle devra savoir travailler en équipe, gérer un projet, être ouvert d’esprit, avoir le sens de l’innovation et savoir s’adapter.

L’expérience dans l’accompagnement individuel et collectif est un plus.

Les autres compétences peuvent s’acquérir sur le poste (connaissance de la gestion statutaire dans la fonction publique, dispositifs d’accompagnement individualisé, connaissance du marché du travail local)

Environnement du poste

• Rémunération : Catégorie A/A+ – Groupe Rifseep 2 – Maintien de l’indice de rémunération et maintien du montant de l’IFSE en application des nouvelles règles de gestion
• Accès à des actions de formation et de professionnalisation notamment dans le domaine du conseil et de l’accompagnement.
• Télétravail possible
• Avantages action sociale – Dispositif de logement temporaire si changement de département – Places en crèche – CESU – Comité d’entreprise – Repas subventionné par l’employeur

Retrouvez nous mardi 14 mars 2023 à la cité administrative Coligny (131 faubourg Bannier à Orléans) – salle 1 de l’AGRACO. – de 9h00 à 12h00 – pour en discuter ou cliquez sur le bouton “Postuler” ci-dessous.