Adjoint(e) au directeur de la PFRH – Conseiller(ère) mobilité-carrière et stratégie RH

Vos activités principales :

Au centre d’Orléans et au cœur de la fonction publique, venez accompagner et développer des actions de modernisation dans le domaine des ressources humaines.

1. Participer au pilotage du service en tant qu’adjoint(e) au directeur de la PFRH :
– coordonner la réalisation et le suivi d’une feuille de route stratégique RH régionale et interministérielle, en lien avec la stratégie territoriale RH de l’état (https://bit.ly/stratRH)
– suppléer le directeur de la PFRH,
– assurer la coordination et le suivi d’informations au sein de l’équipe,
– partager l’information stratégique avec le directeur de la PFRH.

2. Apporter conseil et appui aux services de l’État en matière RH :

– animer, coordonner, développer et professionnaliser le réseau régional inter-fonctions publiques des conseillers mobilité carrière,

– piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public …

– assurer une veille et diffuser l’information RH dans les services, faire de la prospection pour rechercher des partenariats

– contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

– expertiser et animer le marché de l’emploi public régional, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité interministérielle et inter fonctions publiques des agents de l’État

– répondre aux demandes d’appui des services dans les domaines RH et GPEEC, notamment dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État,

– soutenir les démarches d’innovation en ressources humaines, suivre les fonds d’innovation RH (FIRH)

 3. Apporter conseil et appui individualisés aux agents sur leurs parcours et projets professionnels :

– conduire les entretiens d’orientation professionnelle dans un cadre interministériel, sur commande d’un employeur et par subsidiarité, savoir analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes

– accueillir et conseiller les agents en recherche de mobilité interministérielle ou inter fonctions publiques.

 4. Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH : organisation du travail, accompagnement des organisations, innovation RH, recrutement.

5. Participer à la connaissance et au suivi des effectifs des services déconcentrés de l’État :

– suivi de l’évolution des effectifs réels et des effectifs cible par service,

– réalisation de la cartographie annuelle des emplois et des effectifs.