Médecin Maison de l’Autonomie

La maison de l’autonomie (MDA) s’est engagée dans une démarche de transformation managériale fondée sur la simplicité, le bon sens et la confiance pour répondre efficacement aux objectifs stratégiques tels que définis au travers des politiques de l’autonomie et de l’inclusion ( projet de mandat, schéma de cohésion sociale, politique en faveur de l’habitat inclusif…)

 Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle médical en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.

 A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d’optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne au Département( avec les autres pôles de la MDA et des territoires)  qu’externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).

 Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA,  du Département et de ses principaux partenaires.

 
Missions
 

I – EN QUALITE DE MANAGEUR
A- ANIMER, ORGANISER ET PILOTER L’ACTIVITÉ
Animer la communication autour de thèmes comme la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, le besoin d’outils, les alertes, 
Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi ;
Analyser la performance de l’activité en garantissant le respect de la réglementation / des procédures sécurité, qualité, environnement ;…
Effectuer le reporting de son activité 
Animer l’équipe dans la recherche de solutions collectives et créer les conditions du travail collaboratif ;
Assurer une veille des évolutions liées à son activité ;
Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe ;
Assurer et garantir la sécurité de ses collaborateurs
Mettre en oeuvre les conditions permettant le respect de l’équilibre, entre vie professionnelle et vie privée et faire preuve d’exemplarité.

B – DÉVELOPPER LES TALENTS ET FAIRE GRANDIR SON ÉQUIPE 
Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs ;
Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…) ;
Informer la hiérarchie des besoins d’accompagnement RH (ex. formation…) ;
Organiser des moments d’échange avec ses collaborateurs ;
Participer aux recrutements des collaborateurs ;
Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière ;
Assurer la bonne articulation pour chaque collaborateur et lui /elle – même entre la vie privée et la vie professionnelle.

C – PORTER ET ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS DANS UN CONTEXTE D’AUGMENTATION DE LA CINÉTIQUE DU CHANGEMENT
Ëtre force de proposition, en co-construction avec son équipe, des évolutions du secteur qu’il encadre ;
Participer à la co-construction des projets / évolutions de la MDA et projet de transformation sociale
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement Adapter son management par rapport aux profils de son équipe (générations Y, Z…).

D- INSUFFLER UNE CULTURE D’INNOVATION
Créer les conditions pour favoriser l’innovation interne à l’équipe encadrée et pour contribuer à mettre en oeuvre l’innovation venant d’autres équipes (cf. confiance, droit à l’erreur, prise de risque…) ;

II – EN QUALITE DE MEDECIN, APPORTER UNE EXPERTISE MEDICALE DANS L’EVALUATION DES DEMANDES DES USAGERS DE LA MDA
Identifier et analyser les besoins et potentialités des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie, avec le cas échéant l’organisation de RV médicaux.
En qualité de membre des équipes pluridisciplinaires de la MDA, apporter l’expertise médicale aux fins d’évaluer, et de proposer des  plans personnalisés de compensation (PPC)
Apporter une expertise médicaux e concernant les demandeurs APA, aux fins notamment d’attribuer la CMI. participer aux instances d’admission

 
Rémunération
A partir de 4220 € brut mensuel

Poste ouvert au travailleur en situation de handicap
Oui
Critères candidat
Niveau d’études min. requis
DE Doctorat

Niveau d’expérience min. requis
de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise
 

Diplôme : Doctorat en Médecine
Expérience réussie de 5 ans en qualité de manageur d’équipe dans le domaine médico-social

L’emploi correspond au cadre d’emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. Ce poste peut également être pourvu par un travailleur en situation de handicap.

 
Permis de conduire
Oui

Véhicule personnel
Non