DDETSPP 36 – CHEF DE PROJET ETRANGERS

Les DDETS(PP) sont votre interlocuteur unique, au niveau départemental, pour toute question concernant :

le contrôle de l’effectivité du droit du travail en entreprise en matière notamment de santé/prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail, de dialogue social et de lutte contre le travail illégal ;
L’information des usagers en matière de droit du travail (Renseignements gratuits au
le développement des filières économiques et des territoires, l’accompagnement des entreprises et des mutations économiques et la sauvegarde des entreprises en difficulté ;
les politiques de cohésion sociale (protection des personnes vulnérables, lutte contre les exclusions et la pauvreté, hébergement d’urgence, accueil des migrants, politique de la ville…) ;
la politique de l’emploi (réinsertion sociale, insertion par l’activité économique, accès ou retour dans un emploi durable)
la politique de formation professionnelle des actifs, et notamment des salariés de bas niveau de qualification, en lien avec les opérateurs de compétences de chaque secteur d’activité

Et s’agissant du volet « protection des populations » des DDETS-PP, celles-ci sont compétentes en matière de consommation, de répression des fraudes, de sécurité alimentaire, de santé et de bien-être animal.
Une organisation par grands domaines d’expertises

Les DEETS-PP sont organisées en 3 ou 4 pôles par grand domaine d’expertise.
Il y a ainsi :

un pôle « politique du travail »,
un pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie »,
un ou deux pôle(s) chargé(s) des missions économie entreprises, emploi, compétences, solidarités et lutte contre les exclusions.

 

Activités principales:

1/ Accueil et intégration des réfugiés

Mise en œuvre de la politique asile et intégration des réfugiés :
 – Intégration des primo-arrivants et bénéficiaires de la protection internationale  : préparation et lancement des appels à projets
– Préparation du budget prévisionnel des BOP 303 et 104

– Suivi de leur consommation et complétude de documents régionaux de suivi des coûts

– Dialogues de gestion et contrôle des dispositifs et actions financées

– Mise en place du dispositif AGIR

– jusqu’au démarrage d’AGIR, coordination des différents acteurs (apprentissage linguistique, santé, sport, …)
– Suivi du programme AGIR
– Hébergement des réfugiés (CPH)
– Programme de réinstallation : pilotage, préparation et lancement des appels à projets
– Hébergement demandeurs asile (CADA « Centre Accueil Demande Asile »,  HUDA « Hébergement Urgent Demande Asile »)
– Mise en place d’appels à projets, financement, contractualisation, suivi et évaluation via les compte-rendu financiers et d’activité
– Suivi des cibles de relogements des réfugiés
– Animation de la commission cas complexes avec examen des situations en hébergement d’urgence (lien avec les associations, liens avec la préfecture – bureau des étrangers …)
– Animation du COPIL asile et intégration des réfugiés
– Participation aux réunions de réseau régionales et départementales et de coordination

2/ Accueil et intégration des déplacés ukrainiens

– Mise en œuvre de la politique gouvernementale d’intégration des bénéficiaires de la protection temporaire en provenance de l’Ukraine par leur accompagnement social, par l’accès au logement et leur insertion professionnelle ;

– Animation de la commission logement, suivi des budgets (calculettes), travail en étroite collaboration avec la coordinatrice Ukraine.

3/ toute autre mission nécessaire à l’atteinte des objectifs de la DDETSPP

 

Liaison hiérarchique

L’agent exerce ses missions sous l’autorité du chef de service « Inclusion sociale et inclusion professionnelle » et de la direction de la DDETSPP.

Relations externes et internes

– Services de l’État : DREETS, autres services de la DDETSPP, préfecture et sous-préfectures, Éducation nationale, UT ARS

– Collectivités territoriales : conseil régional et départemental, communes & communautés de communes, CCAS,

– Acteurs institutionnels :missions locales, pôle emploi, …

– Autres acteurs : associations, organisations professionnelles…

 

•    Compétences

Savoir analyser et faire une synthèse d’une situation

Connaître les techniques et les méthodes de gestion de projet

Savoir animer un travail collectif et mener une réunion

Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet

Connaître l’environnement institutionnel, social et technique

Savoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus…)

Savoir diagnostiquer, argumenter et convaincre

Être capable d’être force de proposition et d’innovation

Connaître le droit et la réglementation en lien avec les missions

•    Savoir-faire

travail en équipe

capacité de synthèse

animation d’équipe

savoir communiquer, expression écrite / expression orale ;

gestion budgétaire et financière savoir utiliser des outils de reporting ; capacité d’analyse

Techniques spécifiques

 •    Savoir être

 sens des relations humaines

capacité d’adaptation

autonomie

règles de déontologie du domaine d’activité

rigueur dans l’exécution des tâches

capacité d’initiative

Réactivité