DDETS45 – CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DES TERRITOIRES – CDET

La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) est créée au 01 avril 2021.

La DDETS est compétente en matière de travail, d’entreprises, d’emploi, et de cohésion sociale.
Elle est chargée de la réalisation des contrôles et de la mise en œuvre des politiques publiques relatives à ces champs.

Chaque DDETS, de par ses interventions régulières sur le terrain et ses relations étroites avec le territoire, développe une connaissance fine du tissu socio-économique local.

Le service Mutations Économiques / Accès et Retour à l’Emploi est chargé de soutenir l’économie de proximité et le développement local, accompagner les mutations économiques, coordonner les politiques en faveur de l’accès et du retour à l’emploi.

Le chargé de développement de l’emploi et des territoires a pour mission, en relation étroite et continue avec les services de la DDETS, de :
-de conduire ou de participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DDETS,
-de déployer les politiques de l’emploi dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu’en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d’adaptation des compétences
-de contribuer, par ces actions, au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires

-Animer les politiques d’emploi et de mutations économiques dans les bassins d’emploi de Montargis et Gien :
Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi : animation dans ce cadre des CODEVE de Montargis et Gien
Ingénierie de projets de la conception à l’évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi

-Promotion des dispositifs mis en œuvre avec la DDETS
Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi sur le territoire d’intervention (plan d’insertion professionnelle de jeunes (1 jeune-1 solution), développement de l’insertion par l’activité économique, déploiement du service public de l’insertion et de l’emploi sur Pithiviers,…)
Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services de la DDETS et de la DREETS (mutations économiques, Pôle T, développement économique)

– Mettre en œuvre des dispositifs nationaux au niveau départemental et infra-départemental.

D’autres missions ponctuelles pourront être données à l’agent en fonction du profil

Partenaires institutionnels : Sous-préfecture, Pôle emploi, Conseil départemental, Conseil Régional, missions locales, EPCI, Maison de l’Emploi

Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements sur tout le département dans le cadre des réunions, dialogues de gestion…

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
– Connaître l’environnement institutionnel, social et technique :
• connaître l’organisation et les compétences de l’Etat et des collectivités territoriales M
• connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion M
– Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention M
– Connaître les dispositifs et les mesures d’insertion professionnelle, de développement de l’emploi M
– Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle : avoir une vision globale et transversale de l’ensemble du champ M
– Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet : maîtriser une ou plusieurs méthodes d’ingénierie et de conduite de projet M
– Connaître le fonctionnement du marché du travail local

Savoir-être :
Etre capable d’autonomie, d’initiative
Savoir communiquer en externe
Savoir travailler avec les autres : s’inscrire dans une stratégie régionale de l’emploi en lien avec la DREETS
Etre réactif
Avoir le sens des relations humaines
Etre capable de représenter le service
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de discrétion professionnelle

Savoir-faire :
Savoir piloter l’organisation, le déploiement d’un projet (M)
Savoir programmer et allouer des moyens (M)
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrer (M)
Savoir animer un travail collectif (M)
Savoir argumenter et convaincre (M)
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d’une situation (M)
Savoir rendre compte (M)
Savoir rédiger des documents administratifs