Directeur des relations humaines (H/F)

Capitale du Centre-Val de Loire, à une heure de Paris et au cœur du Val de Loire, Orléans Métropole et la Ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie. Engagées dans la préservation de leur environnement et situées sur un territoire économique dynamique et connecté, Orléans Métropole et la ville d’Orléans œuvrent au quotidien pour le bien-être de leurs habitants, en mobilisant plus de 3500 agents.

Pour renforcer leurs directions supports, la ville et la Métropole recherchent un directeur des relations humaines mutualisé.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Relations humaines, Innovation et Digital, en lien permanent avec l’élue en charge des ressources humaines, dans le cadre d’une restructuration des équipes, vous êtes en charge de la Direction des relations humaines comprenant 80 agents répartis actuellement en 4 services et 1 pôle : vie statutaire, emploi-formation-parcours professionnel, rémunération et pilotage budgétaire, qualité de vie au travail, et SIRH.

Activités :

 

Préparer et mettre en œuvre la stratégie RH :
Vous assurez le suivi du plan d’actions pluriannuel en matière RH, en assurant la coordination des projets.

Vous accompagnez les porteurs de projet RH en leur apportant un conseil et un soutien méthodologique.

Vous conduisez des projets transversaux à fort enjeu.

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet managérial piloté par la Direction générale.

Vous contribuez au déploiement de l’école des transitions qui vise à aider les élus et les agents à relever les défis de la transition écologique et managériale.

Animer et piloter l’activité quotidienne de la DRH :

Vous coordonnez le travail des services en favorisant le travail en équipe et la bonne circulation des informations.

Dans le contexte de restructuration de la DRH, vous accompagnez le changement au sein des équipes.

Vous veillez à la sécurisation des actes et à la simplification des processus, en mettant en place un contrôle interne modernisé.

Vous veillez à la montée en compétences des équipes dans un objectif de mise en place de la gestion intégrée.

Vous êtes en appui des équipes de la DRH pour la gestion des situations sensibles / complexes.

Garantir le partage de la fonction RH et le développement d’une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l’appropriation des dispositifs RH.
Vous contribuez à assurer une relation de qualité avec l’ensemble des agents et services de la collectivité. Vous apportez conseil, soutien, et êtes force de propositions dans ce cadre, notamment en matière d’organisation/réorganisation, et d’appui juridique RH.

Vous contribuez à la gestion déconcentrée des RH en structurant les relations avec les Services d’Appui et de Ressource (SAR) de chaque DGA, et pilotez le dialogue de gestion RH associant les DGA, les SAR et les directeurs.

Garantir la préparation et le suivi du budget RH, et apporter une vision analytique et prospective en matière de pilotage de la masse salariale.
Vous aurez à construire une fonction de pilotage de la masse salariale, dotée d’outils modernes s’appuyant sur le SIRH.

Vous contribuez activement à la construction budgétaire et la tenue de son exécution en assurant la maîtrise de la masse salariale.

 

Mener, aux côtés de l’élue en charge des RH et la Direction générale, le dialogue avec les partenaires sociaux.
 

Conseiller et alerter la Direction générale et l’élue en charge des RH.
 

Compétences généralistes et transversales :

De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience réussie de DRH ou chef de service RH en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, l’environnement et les enjeux des collectivités territoriales. Manager confirmé, doté de qualités relationnelles avérées, vous êtes force de proposition, savez conduire des projets complexes et innovants et possédez les techniques de conduite du changement.

 

Compétences techniques :

 

Conditions particulières :

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Avantages :
– Avantages internes et CNAS
– Accès à la formation tout au long de la carrière
– Tarif préférentiel au restaurant inter-administratif
– Horaires fixes et variables
– RTT
– Participation mutuelle / prévoyance
– Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnements)
– Prime CIA
– 3 jours de télétravail/semaine (selon besoins et organisation du service)
– Forfait mobilité durable

Lien pour candidater: https://quadra-consultants.com/espace-candidat/job/28020/QUA/offre